中国甘泉公益专项基金-中国甘泉公益基金

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甘泉工程公益基金(全称:中国社会工作协会甘泉工程公益基金管理委员会)是经中华人民共和国民政部批准,正式成立的国家级公益基金,为非营利性的社会团体组织。致力于发展公益事业,在中国贫困农村地区和不发达地区全面推行实施“甘泉工程”项目计划,用于改善贫困地区的各种基础生活设施条件,其中特别是饮用水条件的全面改进和完善,保障当地人民身体健康是一个专注于公益领域的媒体平台!

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写在中国石油集团2021年领导干部会议召开之际

作者: 甘泉公益 发布时间: 2021年07月21日 16:38:21

  国以才立、政以才治、业以才兴。习近平总书记指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。

  处在“两个一百年”的历史交汇点,面对百年未有之大变局,置身全球能源行业日新月异的演进和挑战,集团公司党组正以前所未有的力度推动人才强企工程,锻造兴油报国的一流人才方阵。

  贯彻落实“两个一以贯之”,坚持党管干部、党管人才,不断壮大党在经济领域执政骨干和治国理政复合型人才队伍;坚持“干字当头、实字托底、事不避难、力戒浮华”,锻造“政治坚强、本领高强、意志顽强”铁人式干部队伍;坚持“把人力资源作为企业最核心的资产”管理,健全“生聚理用”体制机制,进一步明晰中国石油人才工作的方法和路径,打造三支队伍领军人才……一系列改革牵引持续发力,一幅幅新发展气象不断呈现,一批批各领域优秀人才不断涌现,支撑世界一流的人才引擎愈发强劲。

  胸怀国之大者 锻造忠诚干净担当的铁人式队伍

  加快建设世界一流综合性国际能源公司,必须锻造一支世界一流的干部人才队伍。集团公司党组以时不我待的政治责任感和历史使命感加快人才强企工作——

  一组组数字,见证中国石油人才强企的力度。2020年以来,在不同场合,集团公司党组书记、董事长戴厚良先后百余次强调和论述人才强企工作,涉及人才理念、体制机制等方方面面;2020年集团公司主动调整、创新方式,实现疫情期间培训工作“不停歇、高质量、全覆盖”,各类网络专题培训班学习总人数达47.3万人,学习人次达827.7万人次……

  一个个首次,展示中国石油人才强企的决心。2020年年初,克服疫情影响,通过视频形式,分6场组织60家单位开展新一轮企事业单位党委书记抓基层党建述职评议会议,全体党组成员出席首场会议并现场提问出题,戴厚良逐一点评、提出要求。疫情形势好转后,戴厚良亲自安排部署,举办第一期领导本领提升培训班、第一批中国石油国际化后备人才培训班、首届一线生产创新大赛……

  一项项荣誉,激发中国石油人才强企的信心。一年多来,中国石油获全国和央企“两优一先”的个人和集体在行业内遥遥领先;近年来,76人获得中国青年五四奖章、全国青年岗位能手标兵等荣誉,当选人数位于央企前列;在抗击疫情、脱贫攻坚全国表彰中,获奖人数(集体)在兄弟企业中最多;在技能比武、同台竞技中,中国石油员工屡屡脱颖而出……

  一个个举措和变化背后,中国石油人才强企的战略方向、发展理念、发展路径、体系构架愈发清晰,蹄疾步稳地推动人才发展工作走向新境界。

  明确人才强企的根本原则和发展方向,坚持党管干部、党管人才,不断壮大党在经济领域执政骨干和治国理政复合型人才队伍。

  在经济领域为党工作,坚决做党和人民最可信赖的骨干力量,是中国石油始终不渝的追求。在中国石油庆祝中国共产党成立100周年表彰大会上,集团公司再次明确指出,要坚持党管干部、党管人才,大力实施人才强企工程,打造堪当时代重任的石油铁军。

  “认真落实‘两个一以贯之’,努力打造忠诚干净担当的干部队伍” “把党的主张体现在科研工作的全过程”……无论是走访调研,交流座谈,还是表彰先进,集团公司党组都清晰地传递一个信息,坚持把政治素养作为“德”的第一评价标准,要求各级干部全面增强政治能力,在提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力上下功夫,坚定不移地把中央及公司党组的决策部署、战略意图贯彻到生产经营改革发展的各个方面。

  建立健全人才强企的组织架构体系,进一步明确了秉持什么样的人才理念、如何高质量推动人才强企工作等重大议题,持续深化人才工作的价值观和方法论。

  人才资源是第一资源,人力资本是第一资本。一直以来,集团公司党组把人才作为企业最核心的资产去经营和管理,从提升人才价值观念入手,营造人才工作的良好环境。

  戴厚良在寰球工程公司、昆仑工程调研时,嘱咐领导干部要把人才作为企业核心价值,大力推进人才强企;在大庆、宁夏、甘肃等地区调研时指出,要把人力资源价值提升作为重要任务,生聚理用,努力打造“三强”高素质专业化队伍。在驻广西地区石油石化企业调研时强调,坚持把人才作为企业发展之基,着力提升人力资源价值。

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